Senter for forskning på sivilsamfunn och frivillig sektor har kommit med en ny rapport om förutsättningar för frivillighet och vilka förklaringar som finns bakom befolkningens engagemang. Det frivilliga engagemanget ökar om organisationen anställer någon att hantera byråkrati och planering.
Det som motiverar frivilliga mest, enligt rapporten, är att göra något för en sak som engagerar dem och som de kan skaffa sig praktiska kunskaper genom. Men rapporten tar också upp vilka barriärer mot att engagera sig frivilligt som finns. Mycket av detta stämmer med den svenska forskningen.
En mycket viktig sak i rapporten är att man kan se att de frivilliga som dels av anställda i organisationen, är mer motiverade än andra frivilliga. Det är intressant att man här har kunnat göra en direkt koppling mellan en organisations möjlighet att ta kostnader för anställda, och organisationens möjlighet att öka engagemanget!
Kommentar från Frivillighet Norge
Stian Slotterøy Johnsen är vice GS på Forums systerorganisation – Frivillighet Norge. Stian betonar att forksningen har stor betydelse för organisationerna.
– När organisationerna ska rekrytera frivilliga är det viktigt att veta vad som motiverar till en frivillig insats och vad som får dem att fortsätta.
Rapporten visar att flera organisationer upplever att det är svårt att rekrytera nya frivilliga, men att de ofta väljer sina gamla metoder för detta. Det är tydligt att organisationerna måste våga att använda nya metoder för att rekrytera nya frivilliga, så att de som vill engagera sig inte blir stående utanför för att de inte vet hur de ska börja.
– Det visar att frivillighet inte är gratis. Om man anställer någon som tar han om byråkrati, planering och ledning av frivilliga så kan de frivilliga lägga sin tid på det de brinner för – och då blir de mer motiverade, avslutar Stian. ¨