En amerikansk artikel beskriver hur viljan att vara duktig på att använda frivilliga/volontärer genom att vara effektiv och tydlig som organisation, i sig själv riskerar att undergräva engagemanget över tid.
Artikeln är på engelska men är väl värd att läsa. Frågor om ledarskap, professionalisering och vad organisationens grundläggande syfte är tas upp.
Du hittar artikeln ”Volunteer management” här.